Autoconsapevolezza e Leadership oggi

Autoconsapevolezza e Leadership oggi

Alzi la mano chi ritiene che, nel prossimo futuro, ci sarà un rallentamento del grande cambiamento in corso e nell’evoluzione tecnologica, dinamiche correlate che tante conseguenze hanno per le persone e le organizzazioni.

Una competenza fondamentale per i Leader, al fine di sapersi muovere agilmente e guidare i propri team con decisione ed efficacia, in un simile scenario di incertezza, è senza ombra di dubbio l’AUTOCONSAPEVOLEZZA, la capacità cioè di:

  • comprendere in profondità se stessi, le proprie emozioni, i valori, i punti di forza i propri limiti.

Tutti aspetti questi, di primaria importanza e forte impatto sugli atteggiamenti, sul modo di interagire con gli altri e sulla capacità di prendere decisioni.

Se ben coltivata ed esercitata, l’autoconsapevolezza è anche una sana e potentissima abitudine che consente ai Leader di:

  • monitorare in modo efficace le varie situazioni.
  • comunicare e interagire meglio con gli altri.
  • nutrire la fiducia in se stessi.
  • guidare con successo i collaboratori.

Oggi più che mai c’è bisogno di Leader illuminati e flessibili nelle organizzazioni, Leader dotati di un Mindset Dinamico e consapevoli che per fare la differenza nel mercato ma anche nella vita delle persone è necessario:

  • Accogliere il cambiamento come risorsa.
  • Saper leggere con precisione la complessità delle situazioni.
  • Essere flessibili e veloci nel volgere a proprio favore gli eventi.

Una leadership AUTOCONSAPEVOLE rappresenta in definitiva una garanzia per:

  • Flussi di lavoro più fluido ed efficiente
  • Stimolare nuove idee e progetti
  • L’ottenimento di risultati e performance di qualità
  • L’evoluzione e il successo di persone, team ed aziende
  • Saper accogliere e affrontare le sfide con grande motivazione e contagioso entusiasmo
  • Guidare team coesi
  • Essere Leader autorevoli, apprezzati e di ispirazione per gli altri

Pe chi volesse approfondire con me l’argomento, contattami pure per poter fissare un primo colloquio conoscitivo.

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