Quando si parla di stili e modelli di Leadership efficaci nelle organizzazioni e nei i team, si tocca un tasto di enorme importanza, dal momento che proprio ai Leader spetta oggi più che mai il compito di ISPIRARE e PROMUOVERE il CAMBIAMENTO ed una CRESCITA continua per le persone, le organizzazioni ed i Team in un momento storico come l’attuale,…
Stiamo assistendo ad un fenomeno in ambito aziendale molto particolare, cha va sotto il nome di “Great Resignation”. Alla base di questo fenomeno, sembra ci siano soprattutto i seguenti motivi a spingere le persone a lasciare il lavoro
Siamo tutti d’accordo sul fatto che una sana, fluida ed efficace COMUNICAZIONE dentro le aziende presuppone anche il mettere in comune con gli altri, in modo aperto e franco, le nostre competenze, le opportune informazioni, i dati e le aspettative? Ha tutto ciò un impatto importante anche sulle relazioni interpersonali, sulla bontà e produttività di un ambiente di business, quindi…
Il percorso che porta un’azienda a muoversi da una situazione di staticità, di poca efficacia e stallo organizzativo ad una di miglioramento e crescita, non può prescindere da una attenta analisi del mindset, o mentalità dei componenti del management e dei leader in primis e, a cascata, delle persone che in azienda operano.
Il percorso che porta un’azienda a muoversi da una situazione di staticità, di poca efficacia e stallo organizzativo ad una di miglioramento e crescita, non può prescindere da una attenta analisi del mindset, o mentalità dei componenti del management e dei leader in primis e, a cascata, delle persone che in azienda operano.
La gestione del cambiamento e delle trasformazioni che investono di questi tempi le realtà aziendali, richiedono nuovi stili di leadership, con manager e leader non solo focalizzati sul perseguimento degli obiettivi, ma anche molto attenti a gestire in modo agile, veloce ed armonioso tutti gli step preliminari del percorso che conduce al conseguimento di performance di qualità. Leggi tutto