La “Passione” come fattore del successo

La “Passione” come fattore del successo

Si fa un gran parlare di TALENTO e di come mettere le persone, in ambito organizzativo, nella condizione di svilupparlo al meglio con conseguenti benefici per sé stessi e per gli altri.

Esistono oggi strumenti importanti di supporto per quei manager che volessero davvero operare in questa direzione. Siamo però sicuri che il talento da solo sia sufficiente a mettere in moto un circuito virtuoso di autoefficacia, performance e risultati d’eccellenza e nel lungo periodo?

Senza metterci davvero cuore e amore per l’attività svolta, molto difficilmente persone e team possono esprimersi al massimo delle loro potenzialità e ottenere risultati di eccellenza, a meno che non entri in campo un elemento indispensabile su cui far leva, la PASSIONE.

Cos’è la passione? È una magica energia interiore, una forza risoluta che nessuno può insegnare ad altri, ma che una volta attivata, coltivata e ben incanalata, ha un grande impatto positivo nella produzione di comportamenti e azioni realmente efficaci per la soddisfazione di precisi bisogni e obiettivi.

Se prendiamo ad esempio un team di vendita, la PASSIONE per la sua stessa natura alberga in situazioni favorevoli alla proattività e alla crescita personale e professionale costante di ogni singolo collaboratore, quindi in contesti dove:

  • C’è massima chiarezza e condivisione di scopo e obiettivi
  • C’è piena responsabilizzazione dei collaboratori
  • C’è fiducia e collaborazione tra Leader e collaboratori
  • Si favorisce la massima espressività e iniziativa personale
  • Si promuovano creatività e competenze
  • Si da importanza ai bisogni e all’identità di ogni persona
  • Si evidenzia e festeggia il “valore aggiunto” (talenti) apportato da ogni singola persona

Poter contare su un team di venditori che mettono genuina PASSIONE nella loro attività, significa per un Leader far affidamento su collaboratori focalizzati non tanto sulle cose che devono… o dovrebbero essere fatte, quanto sulle grandi occasioni e opportunità da cogliere nel presente e in futuro. Significa quindi guidare e interagire con persone proattive, creative e responsabili, che conoscono il significato di:

  • Impegno
  • Abnegazione e perseveranza
  • Sana ed energica grinta

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